1.1 選題背景與意義

隱私權的觀念提出很早，但早期只是將隱私權歸為倫理的范疇。隱私權作為人格權的組成之一，有著可限制性、廣泛性、人身性三大特點。勞動者隱私權作為自然人隱私權的從屬權利。隨著科技的不斷進步，社會的不斷發展，人民維護自身隱私權的意識越來越強烈。同樣的，勞動者也開始注意保護自己的勞動者隱私權。我國勞動立法和民事立法均沒有體現出勞動者隱私權的相關概念，也沒有涉及到勞動者隱私權的保護問題。勞動者隱私權保護的立法體系應在比例原則、利益衡量原則和合意原則的基礎上，從勞動者隱私權的三個方面來實施保護。三個方面分別為個人信息、個人空間和個人活動。但是我們應該明確一個問題，勞動者隱私權不是完整的隱私權，它存在讓渡部分權利的情況。國外勞動者隱私權保護的概念提出起步較早，在理論上形成了完備的立法保護體系，在司法實踐中也有大量的相關案例，對于我國在勞動者隱私權保護方面有著極大的借鑒意義。有大量勞動者隱私權的保護不只是勞動立法單方面的問題，政府行政機關的干預與管理會更加直接有效。現在權利的維護和沖突的解決不能單純依靠法律，多渠道的化解機制才是根本。但是在沒有相關法律約束的前提，一切皆是空談。所以，將勞動者隱私權納入我國法律體系，在相關法律中制定具體規則才是重中之重。這也是本文要重點研究的內容。

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1.2 文獻綜述

目前我國勞動法沒有就保護勞動者的隱私權做出任何規定，甚至沒有規定雇主對勞動者的一般人格權保護義務。我國學界對勞動者隱私權的研究也不是很多，部分學者認為勞動者隱私權與隱私權有相交，所以沒有做更多的研究。即便有部分學者對勞動者隱私權有研究，但僅局限于勞動者隱私權與用人單位知情權的沖突上，并沒有建立一個系統的、全面的相關知識體系。我國大陸民法學者王冠先生認為:“所謂隱私權,也就是自然人個人隱瞞純屬個人私事和秘密,未經本人允許不得公開的權利。”張新寶教授則是這樣定義:“隱私權是自然人依法享有的住居不受他人侵擾以及保有內心世界、財產狀況、社會關系、性生活、過去和現在其他純屬個人的不愿為外界知悉的事務的秘密權利。”張新寶教授在其《隱私權的法律保護》一書中，專門設置一章來介紹雇員隱私權保護的內容，并且提出了解決雇主與雇員在此種情形下利益沖突的辦法，但其具體建議沒有上升到立法層面，缺乏一個制度性的理論框架支撐。

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第 2 章 勞動者隱私權與用人單位知情權

 

2.1 勞動者隱私權

隱私權作為一種獨立人格權。自人類懂得衣遮蔽體之時，其內涵就隨著社會的發展不斷完善，在不同的領域其內容也有所差異。隱私權最早的提出來自于美國，但我國在古代也有著隱私權意識，卻只局限在帝王家。古人有文官專門記載歷代帝王的豐功偉績，但是涉及到帝王個人隱私的部分卻模糊不清。這便是我國對隱私權最早的保護。隱私權作為一種新型的權利，其保護方式、權利內容、權利客體都是值得研究探討的。人生來享有隱私權，小到襁褓中的嬰兒，大到垂暮之年的老者。隱私權作為一種獨立的人格權，與生命健康權一樣，享有這不被侵犯的理由。隱私權逐漸被人們所認知，是一個漫長的過程。隱私權不是某一個人的專屬的權利，而是普通大眾均享有的權利。我國在隱私權方面的研究與了解均晚于國外，所以更需要去多了解，從而更好的保護我國的隱私權。隱私權有三個屬性特點：人身性、可限制性、廣泛性。保護隱私權體現了對人的尊重，侵犯隱私權踐踏了人的自尊。隱私權存在于人與人之間的交往中，人在交往過程中產生了利益需求，從而引發了保護個人自尊即保護個人的隱私權想法。隱私權的可限制性，是事隱私權最大的特點。隱私權不同于人格權中的生命權、名譽權、健康權。隱私權是需要讓渡的權利，它不是無時無刻，隨時隨地都可以被保護。我們是一個互融的社會，不可將一個人封閉起來，人隨時都在與其他人進行溝通，合作。這樣就造成了一種困擾，如果你將你的個人信息統統保護起來，你的某些個人信息可能會對他人造成傷害。這時，你便對這部分個人信息不享有隱私權。隱私權具有廣泛性的特點，自然人的行為所帶來的各種個人信息，均屬于自然人的隱私權。勞動者隱私權從屬于隱私權，但是是存在于勞動關系中的。勞動者隱私權具有人身從屬性，這也是勞動者隱私權區別于隱私權的特征之一。勞動者隱私權主要內容有三個方面：第一方面，主要包括婚姻情況、家庭信息、健康狀況等等一系列能夠代表、認定勞動者本人的相關信息。第二方面，勞動者的個人行為。勞動者在工作場所所發生的任何個人行為，均屬于個人隱私，比如喝咖啡的舉動，接打電話，與辦公室同事閑談聊天，甚至上廁所這個行為也是勞動者的個人隱私。第三方面，勞動者的個人空間。勞動者的工作場所私人物品、私人包裹、信件，以及最重要的就是勞動者的身體隱私。在這里，身體被看成勞動者的一定空間，是外人所不能踏入的。這三方面內容構成了勞動者隱私權。

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2.2 用人單位知情權

 

2.2.1 知情權與用人單位知情權

知情權，作為公民享有的一項基本權利。隨著互聯網經濟時代的到來，知情權顯的尤為重要，它不只是一項權利，它還是對社會的監督。我國的知情權多體現在行政相關立法中，行政部門預算及應該批示的政策，都是公民所關心和關注的。所以在這方面，公民的知情權保護相對完善的。用人知情權的權利客體是勞動者的個人信息，權利行使方式是用人單位采取的監控手段，權利主體是用人單位自身。用人單位知情權與勞動者隱私權是一對相對的權利，任何一方權利的行使勢必都會侵犯對方的權利。但是雙方各自的權利行使都有其局限性。用人單位知情權的獲悉范圍應該是勞動者合同直接相關的基本情況。

 

2.2.2 保護用人單位知情權存在的必要性

在快速發展的今天，企業之間的競爭就是人才和信息的競爭，企業獲取的資源越多，企業的競爭力也就越強。企業的核心競爭力就是勞動者，勞動者是龐大企業運轉的螺絲。現在的企業都是大型連鎖企業，它所需要的人才和所提供的職業崗位也是千變萬化的。企業需要對自己的每一個員工都物盡其用，將勞動者的長處發揮到極致，這樣才可能為用人單位帶來經濟利益。所以，只有用人單位知曉勞動者的相關個人信息，才能夠準確的把握勞動者的工作能力以及工作興趣。基于勞動關系,勞動者與用人單位之間存在著人身從屬性,是對勞動者自由權益的一種管制,勞動者給付的具體方式和內容,不是由勞動者自己決定,而是由用人單位來決定。還有重要的一點是便是社會公共利益的維護。現在很多的企業都是餐飲連鎖企業，而且隨著生活節奏的加快，快餐型連鎖企業也越來越多。這樣對勞動者的身體健康要求也就隨之提高。勞動者的身體健康情況屬于勞動者的個人信息，理應當保護。但是當勞動者的健康信息與用人單位的工作直接相關，甚至與社會公共利益相關的時候，勞動者隱私權必被侵犯，這是因為用人單位合法、合理的使用了用人單位知情權。用人單位知情權是對用人單位的一種負責，同事也是對社會公眾利益的一種負責。

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第 3 章 我國關于勞動者隱私權保護的現狀及缺失..... 8

3.1 我國關于勞動者隱私權保護的現狀........8

3.2 我國立法在勞動者隱私權保護方面的缺失......8

第 4 章 國外對勞動者隱私權的立法保護及借鑒....... 12

4.1 國際公約上的相關立法及借鑒意義......12

4.2 歐美主要國家的相關立法及借鑒意義............12

第 5 章 建立我國勞動者隱私權保護體系的立法建議......... 15

5.1 勞動者隱私權保護的法律原則....15

5.2 勞動者隱私權的保護范圍............18

5.3 勞動者隱私權保護的救濟途徑....21

 

第 5 章 建立我國勞動者隱私權保護體系的立法建議

 

5.1 勞動者隱私權保護的法律原則

法律原則具有一定補充和指導性作用。它所詮釋的是整個方面的內容，而不是片面的單一點。保護勞動者隱私權法律原則的確立，可以減少冗雜繁瑣的法條牽絆法制的進程。在一般性規定不能做出合理解釋的時候，法律原則就是平衡各方權益的有力依據。所以本文提出如下幾種原則來明確勞動者隱私權保護的法律原則。在勞動者隱私權保護的立法上，需要對不同勞動者的職業身份區別對待。對不同種類的勞動者隱私權作出不同的規定。職業區分原則將使得真正受保護的隱私權與法律上的隱私權一致，通過不同的職業區分而對其采取不同于其他勞動者的保護方式。與近代民法比較而言，現代民法已經坦率地承認人在各方面的不平等及其結果產生的某種人享有富者的自由而另一種人遭受弱者、窮人的不自由，根據社會的經濟地位以及職業的差異把握更加具體的人，對弱者加以保護。①保護勞動者隱私權的立法也有同樣的特點，它所針對的不是這個國家所有人，而只是一部分特定的人，所以便應該對其差異而區別對待。只有這樣，我們才能讓真正需要得到保護的勞動者而得到法律應有的保護。

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結 語

 

勞動者隱私權從屬于隱私權，本身便具有一定的抽象性。在勞動關系中，勞動者隱私權普遍受制于用人單位知情權。我國目前對保護勞動者隱私權的立法體系還不夠完善，政府機關對此方面的行政干預也很少，在實際審判中法院也只是按照民法通則和侵權責任法的相關規定處理，這對于勞動者隱私權的保護是遠遠不夠的。在境外歐美發達國家對勞動者隱私權的保護是遠超我國的，通過對比境外的立法體系，結合我國國情，一方面將勞動者隱私權概念引入到法律中，另一方面制定具體的規則和法律原則，這樣才會有效的保護勞動者隱私權。除此之外，政府的行政干預手段也是必不可少的，行政干預更加直接、有效。行政干預給予勞動者的保護是直接性的。但是只有這些方面的保護也是不夠的，最重要的一點保護是勞動者本身，勞動者應該學會去爭求自己的權利，去保護自己的權利，這樣才能使勞動者隱私權得到真正的保護。

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參考文獻（略）