第 1 章 緒論

 

1.1 研究背景及意義

國家統計局公布數據顯示，2017 年全國出生人口為 1723 萬人，人口出生率為 12.43‰，與 2016 年相比減少了 63 萬人。從近幾年的數據來看，2017 年出生人口的下降并非偶然現象。據統計，2012 年開始，我國勞動年齡人口逐年減少，曾經的人口紅利大國“紅利”逐漸消失。為此，我國先后放開了“雙獨二孩”和“單獨二孩”政策，但出生人口狀況始終沒有得到好轉。中國社科院研究員張翼（2018）表示，兩項政策放開之后，根本沒有生出預測的數字，所以就在五中全會上把“單獨二孩”放開成“全面二孩”。2016 年稍有回升，但也沒有達到政策的預期水平。[1]學者們討論這一現象的原因時提出，首先隨著我國人口年齡結構的變化，育齡婦女人數呈現逐年減少趨勢。2017 年 15-49 歲育齡婦女人數比 2016 年減少400 萬人，其中 20-29 歲生育旺盛期育齡婦女人數減少近 600 萬人。其次，隨著經濟社會發展，我國婦女初婚和初育年齡呈現不斷推遲的趨勢，婦女生育意愿也有所下降。雖然“全面二孩”政策有利于改善人口年齡結構，促進人口均衡發展，但南開大學人口學教授原新（2018）認為，“二孩”生育高峰已經過去，未來幾年我國的出生人口還會持續減少，“第一，生孩子的成本、養孩子的成本在提高，婦女工作與家庭的關系沒法協調了。另外，現在的年輕人是中國獨生子女的第一代，已經形成了少生的文化氛圍，以少生為價值取向的計劃生育政策已經在年輕人腦子中扎根了。育齡人群在減少，生育沖動又在下降，導致的結果只能是將來生的比現在還要少。”

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1.2 研究思路與方法

 

1.2.1 研究思路

本研究關注職業女性的工作-家庭沖突情況。首先，對國內外文獻進行梳理，明確工作-家庭沖突的定義、維度與模型，確定本研究中職業女性的內涵與特點。綜合國內外文獻中提出的工作-家庭沖突影響因素，確定本研究的框架，進一步提出研究假設。然后進行實證分析，根據研究假設設計調查問卷，并進行試調研，根據試調研的反饋以及專家意見修改問卷并發放，對回收的問卷數據進行整理，用統計軟件 SPSS 2.0 進行分析處理。通過實證分析的方法對研究假設進行驗證，并根據實證分析的結果提出有針對性的政策建議。

 

1.2.2 研究方法

根據本文的研究主題，研究將主要運用文獻研究法與實證研究法，將理論與實證相結合。通過理論研究厘清概念，通過文獻研究追蹤梳理研究脈絡、追蹤研究前沿，確定研究思路，搭建研究框架，提出研究假設；通過實證研究對理論假設進行驗證，將定性研究與定量研究相結合，更好地回答所研究的問題。

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第 2 章 文獻綜述與研究假設

 

2.1 工作-家庭沖突的內涵維度與理論基礎

工作-家庭沖突（workfamilyconflict）的研究在國外起始較早，在 1964 年，Kahn 首先指出，造成角色之間的沖突與壓力的可能，就來自工作和家庭之間的不相容的情況。[6]在研究發展的過程中，對工作-家庭沖突有多種表述方式，例如，work-familytension，job-familyrolestrain 等。在眾多描述中，Greenhaus 對工作-家庭沖突的定義得到了廣泛的認可，他認為工作-家庭沖突是角色交互沖突，當個體在工作角色與家庭角色帶來的壓力不相容時面臨的。當該沖突產生時，在家庭和工作兩個領域之間的壓力在某些方面無法協調[7]。后續的研究在基于對角色定位的基礎上不斷完善，如葉尓雯（1991）在定義這種角色沖突時，落腳點為個人無法有效調節職場與家庭的雙重角色壓力；國內研究者李麗雪（1995）則定義為個人無法同時兼顧多重角色，由于時間、精力的有限，避免不了顧此失彼的情況。[8]陸佳芳、時勘和 JohnJ.Lawler（2002）進一步闡明了當出現這種難以調和的角色沖突時，一方將會對另一方帶來影響。例如，個體滿足工作的需要時可能會對家庭無法盡到全面的責任；或是個體過度履行地家庭責任會影響工作任務的完成。從文獻中對工作-家庭沖突的描述可以發現，工作-家庭沖突是基于個體的不同角色要求出現矛盾而產生的，主體需要同時扮演家庭角色和工作角色，并承擔一定的任務，完成角色要求。然而由于時間、精力、壓力等方面的限制，滿足一個角色的要求已屬不易，疊加更多角色的要求將使得個體殫精竭慮。因此，我們在 Greenhaus 的基礎上認為工作-家庭沖突是兩種不同角色的要求帶來的交互沖突，當個人感受到無法在有限的精力下同時滿足工作和家庭的雙重需要，就會產生沖突的壓力，而這種壓力在某些情況下是不可協調的。

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2.2 職業女性工作-家庭沖突現狀相關研究

早在上世紀工作-家庭沖突的問題被關注以來，國外學者從沖突的存在本身到如何平衡再到是否存在相互促進的不斷發現，甚至研究對象也開始從女性延伸到了男性，并涉及不同的職業與職務，使這個話題成為研究者們普遍關注的問題。Higgins 和 Duxbery（1991）在研究中考慮性別差異對工作-家庭沖突的影響時發現，女性的工作對家庭沖突的情況高于男性[17]。唐婭輝（2014）認為這是由于傳統性別文化中的角色分工與角色期待導致的[18]。傳統文化中對于女性的要求天然以家庭需求為主，認為照顧家庭是女性的天然義務，缺乏對女性社會地位的認可。而現代社會對女性的職業要求會分散女性照顧家庭的投入，女性無法兼顧職業與家庭，同時滿足職業要求與家庭要求，而傳統的家庭為重的觀念，會使得更重視家庭身份的女性感受到更多來自于工作的壓力，因此感受到更強的工作對家庭的沖突。我國從近四、五十年來也對該問題引起了重視，取得了很大進展。如陸佳芳、時勘等人( 2002)針對北京地區的高新技術及科研單位的員工進行調查，得出員工感知到工作-家庭沖突要顯著高于工作-家庭沖突[9]。吳諒諒等(2003)[20], 安硯貞等 (2003)[21]則通過調查研究分析職業女性工作-家庭沖突的影響因素。李曄 (2003)也同樣驗證了社會支持對工作-家庭沖突具有緩解作用[19]。李淼等(2003)[22],陳興華等(2004)[23]分析了如何對工作-家庭沖突進行平衡并闡明了干預策略。從研究對象角度上，發達國家有著對職業女性更早也相對更成熟的研究，而發展中國家近些年的研究也呈增加趨勢。鄧子娟（2015）表示，總體上看，服務業女性、女教師、女醫護人員等群體的工作-家庭沖突受到更多關注，科技、工程和技術領域的女性以及企業、政府組織中高層女性的工作-家庭沖突研究較少[24]。

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第 3 章 職業女性工作-家庭沖突的實證研究...........14

3.1 數據來源.......14

3.1.1 量表選擇..........14

3.1.2 問卷編制..........14

3.1.3 問卷發放..........15

3.2 量表的信效度分析........15

3.2.1 量表的效度分析....15

3.2.2 量表的信度分析....17

3.3 變量選取.......18

3.4 實證分析.......18

3.4.1 描述性分析........18

3.4.2 相關分析..........24

3.4.3 回歸分析..........26

3.4.4 調節效應檢驗......27

第 4 章 結論和對策.....31

4.1 研究結論.......31

4.2 進一步討論.....32

4.3 應對職業女性工作-家庭沖突的相關對策建議............33

4.3.1 社會性別文化因素層面.......34

4.3.2 組織因素層面......35

4.3.3 個人因素層面......36

4.4 研究不足與展望..........37

 

第 3 章 職業女性工作-家庭沖突的實證研究

 

3.1 數據來源

3.1.1 量表選擇

本研究的主要目的是探究職業女性工作-家庭沖突，需要選擇嚴格遵循問卷開發程序，或采用信度效度經過檢驗的、廣泛使用的成熟量表。基于此，本研究計劃使用卡爾森開發的 18 個項目 6 個維度工作-家庭沖突量表，之所以選該量表是因為其內容涵蓋了三種形式的工作-家庭沖突，與本研究確定的主題內涵一致，同時這一量表也比其他工作-家庭沖突測量工具應用更廣泛。該量表能夠同時測量工作-家庭沖突（WIF）和家庭-工作沖突（FIW），采用 1（完全不符合）到 5（完全符合）的李克特 5 點計分，要求被試者據實選擇與試題描述符合的程度。問卷最初共設置了六部分內容，分別是“A 基本信息”、“B 工作-家庭沖突情況（詳見附錄中表 3-1）”、“C 工作-家庭沖突感知與態度”、 “D 組織支持感”、“E 家庭滿意度”、“F 懷孕期間的組織支持度”，共計 73 題。其中，A 部分著重了解被調查者的個人基本背景，除了人口學常用的題目外，增加了生育及子女基本情況、是否與父母居住、身體健康自評。B 部分想通過標準量表得知被調查者是否存在工作-家庭沖突及沖突的程度如何。C 部分更進一步剖析了影響沖突的因素，比如家里是否有需要照料的老人、家務承擔的情況、對自身角色的定位、是否有清晰的職業規劃。D 部分是想了解組織是否對女性員工在面臨家庭工作的沖突中給與支持，以及支持的程度。E 部分是想了解被調查者的對家庭、婚姻生活的滿意度。F 部分則是關于女性在懷孕期間組織給予的特殊照顧與支持，比如單位是否報銷分娩費用、丈夫是否有產假，會不會擔心失去現有的工作崗位等。但是在筆者進行預調查期間，不少被調查者反饋工作-家庭沖突量表由于翻譯的問題，不易理解，導致填寫的過程容易使思維產生混亂，甚至向筆者反映是否問卷題目設置出現了錯誤或重復。基于以上的反饋，為避免被調查者對調查問卷的準確性產生質疑，并進一步避免對填寫結果準確性的影響，在對原量表進行分析和查閱中文文獻中使用這一量表的處理后，筆者在原量表基礎上對問卷題目進行了微調與刪減。

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結論

 

如果要討論女性的社會價值，就不能脫離女性的生理和心理特征。女性的生理特征造就了女性負責人類繁殖的責任。當女性從孕育一個生命開始，她的生理機能和心理變化，就自然形成了女性教育孩子的責任和特性。這是創造生命本能的責任，更是男人替代不了的責任，嚴格意義上來說，養育出一個對社會有用的孩子更能體現女性的社會價值。女性不能一味的要求不合理的平等，因為性別就注定了不可能完全的平等，平等的只有思想。可如今社會所倡導的文化卻是鼓勵女性與男性平等地在勞動力市場上競爭，殘忍地置女性于職場和家庭的沖突中于不顧，甚至有些女性可以為了工作不要孩子。女性照顧家庭、養育孩子不是社會要求的，體現的是崇高的人類價值與自然責任，因為當女性和男性一樣工作的時候，女性同時要兼顧照顧孩子和家庭，這并不是社會要求的，而是女人出于對孩子愛的本能，和對孩子自然的責任造就的。但是當部分女性面臨嚴重的工作-家庭沖突時選擇為家庭建設做貢獻而放棄工作時，社會就不再定義女性為真正意義上的勞動者，這樣的價值導向令女性產生角色困惑與生育焦慮。女性是否是好妻子，應當由丈夫來評價；女性是不是好員工，應當由老板評價；女性是不是好母親，應當由孩子評價。女性的社會價值是綜合性的，而不是只有經濟地位決定的，社會應當充分認可女性由生理和心理特征決定的妻子和母親的價值同樣對社會很重要。

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參考文獻（略）