在現實情況中，企業的董事通常為其大股東，這些董事若選擇離職，通常是出于對企業未來前景的擔憂、個人投資發展的偏好等原因，而不是因為薪酬不公平而離職。本文研究的是薪酬、薪酬公平以及高管離職之間的關系，為盡量減少誤差，增強數據的說服力，

本文研究的高管不包含不參與企業日常管理的股東。此外，監事是對企業進行監督的法定常設機構的組成人員，由職工民主選舉或者股東大會選舉產生，其職能與高管有所區別，所以本文所指的高管也不包括監事人員。

本文在前人研究的基礎上，同時考慮到數據是否能夠被查找到以及數據的準確性，打算沿用國泰安數據庫上對高管的界定方法，定義高管為企業的高級管理人員，包含 CEO、總經理、副總經理、總裁、副總裁、財務總監、董事會秘書以及年報上公布的其他管理人員。
..............................

2.2 相關理論基礎
2.2.1 委托代理理論
委托代理理論是在 1930 年前后，由米恩斯（Means）和伯利（Berle）基于“經紀人假設”提出的，是研究企業經營者與所有者之間關系的理論。隨著企業管理方式逐漸變得更加科學化，企業的經營權與所有權被明顯的區別開來，企業的所有者通過高薪聘用專業人才的方式讓他人為其管理企業。這樣，讓更加專業的人士管理企業，可以幫助企業更好、更快地發展起來。但是，這種管理方式在給企業帶來一定好處的同時，也存在一定的弊端。比如：企業的經營者可能會利用職務之便為自己謀福利而損害企業的利益，導致所有者的利益受損。另外，所有者若不參與企業的管理，掌握的信息不充分，往往可能無法識別并聘用真正優秀的經營者，導致“逆向選擇”。當所有者與經營者之間的矛盾不能得到及時解決，優秀的經營者很可能會因為未受到公平的對待而離職。所以說，非對稱信息的存在往往可能導致“逆向選擇”和“道德風險”，使得雙方利益都可能受損。因此，企業的所有者需要花費時間和精力去維護自身和經營者之間的關系。
企業的高管是企業的經營者，股東是企業的所有者，若企業不能協調好兩者之間的關系，很可能導致高管離職。為了解決委托代理問題，現代企業通常從加強監督、增加激勵等方面入手，外部經理人市場也能夠幫助緩解企業的所有者與經營者之間的矛盾。薪酬是激勵員工的重要方式之一，薪酬過高會導致股東利益受損；薪酬過低可能會導致員工離職。因此，建立合理的薪酬分配制度或許可以幫助企業緩和委托代理問題，為企業留住優秀的管理人員。

..............................