本文是一篇創業管理論文，本文從資源保存理論的視角出發，探討了創始人使命感對創業績效的影響機理及邊界，提出了10個假設。假設1a和1b探討的是創始人使命感與創業績效之間的關系，即創始人使命感和財務績效、成長績效的關系；
第1章 緒論
1.1研究背景
“使命感才是創業的驅動力”是全球中小企業創業聯合會主席馬修斯在《IT時代周刊》的撰文中提出的觀點。馬修斯從上世紀80年代就開始關注中國，他認為早期的中國對創業的理解顯得有些狹隘，不少人認為創辦一家新的企業就是創業，但實際上創業的范圍很廣，開發新的創業模式，研發新的產品，開拓新的市場都可以稱為創業，這其中需要意識到的關鍵一點：創業的核心是創新，創業的驅動力是使命感[1]。
隨著時代的發展，無論是中國還是世界其他國家對創業都有了更深層次的理解，使命感和創新成為創業的核心主題，也是全世界優秀創業者成功的秘訣所在。馬斯克在“特斯拉”大獲成功的同時，傾其所有支持“Space X”（美國太空探索技術公司）的進一步發展，使其成為“NASA”（美國航天局）的最佳合作伙伴；稻盛和夫在創造“京瓷”這一家聞名全球的公司后創建了“KDDI”（第二電信），讓“KDDI”成為日本第二大通訊公司；雷軍在成功完成“金山”上市實現財富自由后冒著失敗的風險創建了小米，讓小米成為了一家改變世界手機市場格局的科技公司。無論是美國的馬斯克，日本的稻盛和夫還是中國的雷軍，他們都在年紀尚輕的時候實現了財務自由，但是都沒有因此而停止創業的步伐，這其中很大一部分驅動他們的力量是他們在多次訪談中所提到的使命感，正是使命感驅動著他們再一次踏上創業之路并持續不斷地創新，從而一次又一次取得了優秀的創業績效。
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1.2研究目的及意義
1.2.1研究理論目的和意義
（1）理論目的
本研究結合資源保存理論，研究了創始人使命感如何通過創新行為對創業績效產生影響，并且探究不同金錢動機下這些變量之間關系的變化。一方面，本研究是為了豐富創始人使命感的研究，另一方面也是為了豐富創新行為在個體層面上不同情境的研究，同時也是為了補充創業領域的研究。總體來說，我們以創業企業創始人為研究對象，將使命感引入創業研究領域，以期望讓更多的研究者關注到創始人使命感產生的影響。
（2）理論意義
首先，本研究豐富了使命感的理論研究。現有在成熟企業背景下以員工為研究對象的文獻中證實了使命感和工作績效以及創新的關系，并且結果顯示使命感對工作績效具有積極的預測作用，但是學者們不僅僅只是單純研究兩個變量之間的積極效應或消極效應，相反對探索影響機理和影響邊界有更多的興趣。創始人使命感如何影響創業績效是本研究所重點要回答的問題。本文在現有研究的基礎上引入創新行為中介變量和金錢動機為調節變量，基于資源保存理論探究創始人使命感如何通過創新行為這一變量對創業績效產生影響，還探討了在不同金錢動機情境下創新行為對創業績效中的兩個方面即財務績效和成長績效的影響，豐富了使命感的理論研究。
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第2章 文獻綜述
2.1使命感
2.1.1使命感的內涵
使命感最早源于16世紀西方宗教學的觀點，強調把工作視為上帝。Martin Luther對該觀點進行了表達并得到了Max Weber的傳播[8]。
隨著時代的發展，使命感也逐漸得到了學術界的關注，逐漸由宗教化向世俗化發展。為了能夠更好地將使命感應用于學術研究，學者們也紛紛開始對使命感的定義進行了探討，時至今日關于使命感的定義仍然沒有得到統一的界定，但基本形成了三種視角：古典主義、現代主義、新古典主義。我們根據這三種視角對目前應用比較多的代表性定義進行了整理。

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2.2創新行為
2.2.1創新行為的內涵
20世紀90年代初期，西方學者對個人層次的創新行為給予了一定的關注[36]。有學者提出創新行為和創造力之間并不存在實質性的區別。但在學術研究中，創新行為和創造力仍舊被看作是兩個不同的變量[37]。創新行為的內涵旨在產生有用的想法并且實施，而創造力的內涵更多側重產生新穎而有用的想法[37,38]。創新行為相對于創造力來說更像是一個將想法實施的過程，而不是一個靜止的概念，能夠描述出一個想法由產生到產出的動態形式。基于此，Scott（1994）認為創新行為是動態發展的，包含了從創意產生到創意實現的過程[39]。正如學者們對創新行為的內涵所解釋的那樣，創新行為雖然和創造力并沒有實質性的區別，但是我們在實際的研究中仍舊需要區分，并且不能將創新行為看作靜止的概念，而需要將其看作成動態的過程。
隨著創新行為研究的加深，創新行為的內涵也有了更多的演變，學者們對創新行為的理解也更細致和深刻。Janssen（2000）認為創新行為主要包含三個維度，分別是認識問題、產生想法和實現想法[40]。Kleysen和Street(2001)同樣也認為創新行為并不是單一的概念，它主要包含尋找機會、產生構想、評估構想、支持和應用這五個維度[41]。二者對于創新行為概念的區別主要在于后者認為想法在產生后還需要進行評估這一環節，這兩種觀點都肯定了創新行為是一個動態發展的過程，而不是一個靜止的概念。Krause(2004)對創新相關的行為有了更多的探索，認為創新相關的行為包含兩種行為，第一種行為是創新行為，旨在創新想法的產生、測試和實施；另一種行為是創新阻礙行為，旨在對創新行為的對抗。這兩種創新相關行為的不同主要在于創新行為是一種積極的行為而創新阻礙行為更傾向于是一種消極的行為[42]。
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第3章 理論與假設 ................................. 25
3.1 理論基礎 ....................................... 25
3.1.1 資源保存理論 .......................... 25
3.2 概念模型 ................................. 26
第4章 研究設計 ............................... 30
4.1 取樣程序與樣本 ...................................... 30
4.1.1 取樣程序 .................................. 30
4.1.2 樣本特征 ........................................ 30
第5章 研究結果 .................................... 34
5.1 區分效度分析 ...................................... 34
5.2 共同方法偏差檢驗 .................................. 34
5.3 相關性分析 .................................... 35
第5章 研究結果
5.1區分效度分析
本研究為了檢驗創始人使命感、創新行為、財務績效、成長績效、金錢動機這些構念的獨立性，采用Mplus8.3對以上5個構念進行區分效度檢驗，檢驗結果如表5-1所示。Bentler（1992）的觀點認為CFI值及TLI值大于或等于0.9時模型擬合較好[128]；Steiger（1990）的觀點認為RMSEA值低于0.1則表示是好的模型擬合[129]。如表5-1所示，本研究中五因素模型的擬合指數結果相對于其他因素模型的擬合結果整體更優且符合學者們認定的相關標準。由此可以說明創始人使命感、創新行為、財務績效、成長績效、金錢動機代表了5個不同的構念。

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第6章 總結與展望
6.1研究總結
本文從資源保存理論的視角出發，探討了創始人使命感對創業績效的影響機理及邊界，提出了10個假設。假設1a和1b探討的是創始人使命感與創業績效之間的關系，即創始人使命感和財務績效、成長績效的關系；假設2a和2b探討的是創新行為在創始人使命感和創業績效之間的中介效應，即創新行為在創始人使命感和與財務績效、成長績效之間的中介作用；假設3a和3b探討的是金錢動機對創始人使命感和創業績效之間關系的調節作用，即金錢動機對創始人使命感和財務績效、成長績效之間關系的調節作用；假設3c和3d探討的是金錢動機對創新行為在創始人使命感和創業績效之間間接關系的調節作用，即金錢動機對創新行為在創始人使命感和財務績效、成長績效之間間接關系的調節作用。本研究通過2個時點的問卷調查方式收集數據，運用Spss、Mplus等統計軟件對2個時點收集到的數據根據編碼進行匹配，研究結果顯示10個假設都得到了驗證支持，研究的具體結論如下：
創始人使命感和財務績效、成長績效之間呈正相關。通過層級回歸，先將性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、創業次數等控制變量放入回歸方程中，隨后依次放入財務績效、成長績效，結果表明，創始人使命感正向影響財務績效（b=0.30,p<0.001），同樣也正向影響成長績效（b=0.30,p<0.001）。這表明：當創始人內心擁有一定程度的使命感時，這種使命感作為一種隱形的資源會以績效的形式加以呈現。結果顯示創始人使命感對財務績效和成長績效的影響區別沒有很大，結合現有的研究分析，之所以會呈現這種結果在于財務績效和成長績效的衡量沒有特別明確的區別，它們都代表著企業的增長，但是這種細微的區別依然是值得研究者關注的。
參考文獻（略）