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本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文以?xún)?nèi)部創(chuàng)業(yè)者這一群體作為研究的主體，從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境出發(fā)，集中探討了企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神之間的關(guān)系，對(duì)于317份有效問(wèn)卷進(jìn)行了。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文通過(guò)對(duì)C創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)外部管理的分析研究，著重探討了其內(nèi)外部管理中的信任因素及信任因素對(duì)管理過(guò)程中產(chǎn)生的影響。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文梳理了吉林省玉米供應(yīng)鏈的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)、制度環(huán)境與供應(yīng)鏈績(jī)效的關(guān)系。運(yùn)用了動(dòng)態(tài)能力理論、制度變遷理論等相關(guān)理論，構(gòu)建了吉林省玉米供應(yīng)鏈的

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文立足于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角，以2013-2018年創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)為研究對(duì)象，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與資源依賴(lài)?yán)碚摚瑢?duì)連鎖董事網(wǎng)絡(luò)、研發(fā)投入與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為高校是當(dāng)前各國(guó)培養(yǎng)人才的核心場(chǎng)所，其在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家政策，在向?qū)W生傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，更為重視對(duì)學(xué)生創(chuàng)新思維及創(chuàng)業(yè)能力等培養(yǎng)

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文在分析和梳理中國(guó)餐飲行業(yè)發(fā)展環(huán)境及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流的基礎(chǔ)上，探究中式快餐企業(yè)創(chuàng)業(yè)的路徑方法、經(jīng)營(yíng)模式和管理要素創(chuàng)新，并依照創(chuàng)業(yè)研究力量的指導(dǎo)，

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文以DM公司的創(chuàng)業(yè)過(guò)程為案例研究對(duì)象，運(yùn)用蒂蒙斯（Timmons）創(chuàng)業(yè)管理模型與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與開(kāi)發(fā)的過(guò)程分析理論模型等相關(guān)創(chuàng)業(yè)理論對(duì)DM公司的各階段的機(jī)會(huì)識(shí)

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為?創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)于任何企業(yè)而言都是不可忽視的存在，是公司發(fā)展壯大的不竭力量源泉。在整個(gè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)程，團(tuán)隊(duì)成員間不可避免地會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的沖突和矛盾

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本文通過(guò)對(duì)前人關(guān)于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)文獻(xiàn)的梳理，結(jié)合江西省關(guān)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)展現(xiàn)狀，在遵循構(gòu)建指標(biāo)體系的全面性、科學(xué)性、可行性和簡(jiǎn)潔性原則之后

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)教育是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的推手，社會(huì)創(chuàng)業(yè)教育對(duì)教育改革的價(jià)值取向作了進(jìn)一步明確。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)責(zé)任意識(shí)并重，甚至更為強(qiáng)調(diào)學(xué)

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本研究在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)拼湊、雙元?jiǎng)?chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、正式制度環(huán)境等相關(guān)研究成果梳理基礎(chǔ)上，構(gòu)建了包含 9 個(gè)主要變量在內(nèi)的理論研究模型。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高等院校人才培養(yǎng)改革和世界高等教育發(fā)展的重要趨勢(shì)。國(guó)家要支持高等院校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、支持高科技成果轉(zhuǎn)化、推進(jìn)校企合作。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本文對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)拼湊、環(huán)境不確定性和創(chuàng)業(yè)績(jī)效等理論進(jìn)行了研究，并在此基礎(chǔ)上對(duì)創(chuàng)業(yè)者

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，?本研究面向新時(shí)代數(shù)字化發(fā)展的管理情境和市場(chǎng)需求，關(guān)注共益企業(yè)和混合組織的管理實(shí)踐，廣泛收集共益企業(yè)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和共益評(píng)估組織的專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，筆者結(jié)合公司創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)資源的分析，在肯定創(chuàng)業(yè)成績(jī)同時(shí)，通過(guò)對(duì)公司核心團(tuán)隊(duì)和企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行訪(fǎng)談?wù){(diào)查，運(yùn)用文本分析法對(duì)訪(fǎng)談信息進(jìn)行篩選編碼