本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，本文主要研究了XH公司的業(yè)務(wù)層發(fā)展戰(zhàn)略如何優(yōu)化，本文采用了問卷調(diào)研與數(shù)學(xué)建模的方法來確定其影響要素，并且對其重要性的評估也做了詳細的實際操作驗證，由此制定了XH公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化的對策建議。
第一章緒論
第一節(jié)研究背景
中國的地方政府融資平臺公司是一種獨特的國有企業(yè)，它致力于為當(dāng)?shù)氐呢斦峁┲С帧Ｗ?0世紀(jì)90年代以來，這些企業(yè)的發(fā)展速度驚人，僅僅三十多年的時間，就已經(jīng)成為中國經(jīng)濟增長的重要動力，其影響力無與倫比。隨著時代的進步，地方政府融資平臺公司的運營模式日趨混亂，投資回報率較低，過度借貸等問題日漸凸顯，因此，地方政府融資平臺公司必須迅速調(diào)整，以應(yīng)對當(dāng)前的挑戰(zhàn)。XH公司作為株洲市石峰區(qū)的重要政府融資平臺，從2008年開始，它的業(yè)務(wù)發(fā)展和投融資管理都取得了顯著的進步，然而，它的運作模式仍然存在著明顯的問題，如政企邊界模糊、法人治理結(jié)構(gòu)欠佳、業(yè)務(wù)缺乏長期發(fā)展計劃以及“自我造血”的緊迫性。
由于全球經(jīng)濟形勢的變化、房地產(chǎn)市場的低迷以及多次疫情的持續(xù)沖擊，地方政府融資平臺公司，特別是弱資質(zhì)平臺公司，所承受的流動性壓力越來越大。同時，在不斷出現(xiàn)的負面事件和輿情沖擊下，金融機構(gòu)和各類投資者也逐步改變對平臺公司的投資認(rèn)可度和投資邏輯。融資難度的提升，讓平臺公司面臨一定的困境，也進而可能會侵蝕平臺公司的信用，形成惡性循環(huán)。
鑒于上述背景，全國各地的地方政府融資平臺公司正在積極探索業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的可能性，并結(jié)合自身實際情況，不斷推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐。雖有很多可以借鑒的典型模式，但所謂的成功也是相對某些方面而言，平臺公司在介于“政府投融資工具”與“市場化運作”之間，甚至形成了各種各樣的“怪胎”。必須對公司整體業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略進行優(yōu)化設(shè)計，對目前存在的系列問題有針對性地提出合理有效的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化方向和實施路徑，才可能實現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)戰(zhàn)略管理論文怎么寫

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第二節(jié)研究目的與意義
一、研究目的
在過去長期以來，XH公司根據(jù)地方政府的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等民生實事資金需求，向資本市場籌措建設(shè)資金，具有盈利性的項目收益來源卻微乎其微，面對債務(wù)監(jiān)管政策及經(jīng)濟大環(huán)境的變化，XH公司亟需開啟業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型工作。本文將XH公司作為研究主體，通過文獻研究以及問卷調(diào)研等策略，在地方政府融資平臺轉(zhuǎn)型背景下，著重就其業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化設(shè)計展開探索研究，一是探尋現(xiàn)階段地方政府融資平臺XH公司的運營狀態(tài)，找到其內(nèi)部存在的問題與原因；二是提出具有針對性的、切實可行的企業(yè)化初期的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化思路，為不斷改進和完善提供解決方案；三是挖掘轉(zhuǎn)型背景下地方政府平臺公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化過程中需要注意的地方，為其他國內(nèi)其他同類型政府融資平臺公司提供參考和借鑒。
二、理論意義與實踐價值
隨著2014年地方政府融資平臺改革的深入推進，相關(guān)戰(zhàn)略優(yōu)化等問題的研究也受到了越來越多的關(guān)注，但是由于題材新穎，理論和方法仍處于較新的階段，全國各地都在不斷探索和實踐。隨著轉(zhuǎn)型的不斷深入，研究平臺型國企如何有效整合資源、優(yōu)化業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略，以及如何把握政策發(fā)展的脈搏，將為其提供更加全面的理論支撐和實踐指導(dǎo)，以期獲得更加完善的解決方案。
本文的實踐價值在于通過采用SWOT-AHP定量分析的方法對XH公司的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化探索，能夠通過總結(jié)相關(guān)提出具有針對性的、可操作的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略改進方案，這些方案不僅豐富了案例庫，而且還為當(dāng)前的企業(yè)提供了一個明確的發(fā)展目標(biāo)，并為國內(nèi)其他同類型政府融資平臺公司提供有效借鑒和參考。
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第二章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)及分析工具
第一節(jié)相關(guān)概念
一、地方政府融資平臺公司
“地方政府投融資平臺”是指一種由當(dāng)?shù)卣⑾嚓P(guān)部門、企業(yè)等組成的經(jīng)濟實體，它們通過提供財政支持、注入土地、股權(quán)等資源來支持政府的投資項目，并具備獨立的法律效力[32]。換句話說，這些公司涵蓋了多個領(lǐng)域，包括綜合性、行業(yè)性和各種國有資產(chǎn)經(jīng)營管理。通過精心籌劃，平臺公司的資產(chǎn)規(guī)模和財務(wù)狀況已經(jīng)符合融資標(biāo)準(zhǔn)，因此，它們有能力通過多種途徑，比如地方政府債券、銀行貸款、PPP等來獲取資金，來滿足當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展的需求[33]。
在20世紀(jì)90年代的初期，中國正面臨著巨大的城市化挑戰(zhàn)。這導(dǎo)致了地方政府對資金的需求急劇增加，進而引發(fā)了嚴(yán)峻的財力短缺問題。因此，地方政府的融資平臺公司應(yīng)運而生，以滿足這個需求。從1992年到2008年，中國債券市場才剛剛開始發(fā)展，發(fā)行規(guī)模較小，增長速度也相對緩慢[34]。2008年，由于全球經(jīng)濟形勢不容樂觀，政府采取行動，推出4萬億的刺激性經(jīng)濟計劃，以期望實現(xiàn)國家經(jīng)濟的可持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。隨著城市發(fā)展的不斷推進，地方政府承擔(dān)的責(zé)任日益增加，但由于財政收入的有限性以及巨大的財政支出需求，使得地方政府的融資渠道變得更加寬松[35]。
然而，地方政府融資平臺的快速擴張導(dǎo)致了許多問題。2010年，為了解決地方政府融資平臺日益凸顯的問題，各部門紛紛發(fā)布了相關(guān)文件，以加強對其的監(jiān)管、調(diào)整和管控。盡管政府出臺了一系列限制性文件，但融資平臺仍然是地方政府融資的重要渠道，它們的調(diào)整只是表面現(xiàn)象，實質(zhì)上地方政府并不想失去這一重要的融資機構(gòu)[36]。
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第二節(jié)相關(guān)理論基礎(chǔ)
一、萊斯特組織變革理論
1983年，萊維特提出了一種描述性的變革模型，他認(rèn)為，四個重要的要素：任務(wù)、人力資源、技術(shù)和組織架構(gòu)，能夠有效地協(xié)同作用，從而達到有效的變革結(jié)果。任務(wù)是一個組織的核心目標(biāo)，而員工則是這一目標(biāo)的實現(xiàn)者，他們的態(tài)度、技能、期望、信念等都將會反映在組織的運營中。技術(shù)是一種用于生產(chǎn)和制造的方法。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)由企業(yè)架構(gòu)、內(nèi)部職責(zé)和部門之間的協(xié)作等組成。萊斯特模型表明，四個組成部分之間存在著密切的聯(lián)系，任何一個變化都會引發(fā)另一個的變化[43]。
根據(jù)地方政府融資平臺公司的屬性特征，萊斯特組織變革理論為其轉(zhuǎn)型提供了三個重要的指導(dǎo)方向：第一是任務(wù)；第二是人力資源；其次是組織架構(gòu)。地方政府融資平臺公司在轉(zhuǎn)型之前的主要任務(wù)是提供融資，它們是地方政府的潛在財富來源。然而，在轉(zhuǎn)型過程中，這些公司的目標(biāo)將變成一家能夠獨立運營并參與市場競爭的企業(yè)，它們不僅需要提供融資，還需要獲得收益。為了實現(xiàn)成功，這些企業(yè)必須重新審視自我，識別其競爭優(yōu)勢，明確未來將推出的產(chǎn)品和服務(wù)，并依照此目標(biāo)尋求適宜的資源。過去，融資平臺公司的員工主要是從其他行政機構(gòu)或者人力資源市場招募過來的，然而，由于他們的專業(yè)知識不足，無法適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型后的業(yè)務(wù)需求。此外，缺乏競爭力和創(chuàng)新精神。所以，需要增進員工的訓(xùn)練，優(yōu)化職業(yè)運行，提升服務(wù)水準(zhǔn)，以達到改革和進步的目的。在組織結(jié)構(gòu)方面，隨著市場化轉(zhuǎn)型的推進，融資平臺公司必須重新審視其組織結(jié)構(gòu)，以便更好地協(xié)調(diào)政府與企業(yè)之間的關(guān)系，以滿足市場變化的需求。原有的權(quán)責(zé)分散的模式，即政府審批、企業(yè)負責(zé)業(yè)務(wù)、績效和資金等方面的決策。在轉(zhuǎn)型背景下，地方政府融資平臺公司要進一步厘清政府和公司的邊界，以滿足市場化轉(zhuǎn)變的需求。
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第三章 XH公司發(fā)展現(xiàn)狀與問題分析....................... 16
第一節(jié) XH公司概況 ...................................... 16
一、公司基本情況 ................................... 16
二、公司組織架構(gòu) .................................. 17
第四章 XH公司戰(zhàn)略環(huán)境及戰(zhàn)略選擇分析 .............................. 24
第一節(jié) XH 公司戰(zhàn)略環(huán)境 PEST 分析 ............................ 24
一、政策環(huán)境分析 ....................... 24
二、經(jīng)濟環(huán)境分析 ............................... 24
第五章 XH公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化方案.............................. 40
第一節(jié) 公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略定位 ................................. 40
一、融資業(yè)務(wù) ....................... 40
二、經(jīng)營性業(yè)務(wù) ...................................... 41
第六章XH公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化保障措施
第一節(jié)政策財力支持
一、政策支持
（一）用足現(xiàn)有政策支持。建立“集團公司統(tǒng)籌+產(chǎn)業(yè)平臺應(yīng)用”的政策研究與利用體系，加強對國家、省、市、區(qū)等政府主管部門出臺的政府債務(wù)改革、國有企業(yè)改革、綠色城鎮(zhèn)化、綠色工業(yè)化等方面政策的跟蹤和研究，定期編制政策簡報，將各項政策銜接落實到具體工作中，最大限度地發(fā)揮政策支持作用[59]。
（二）爭取政府支持。由集團轉(zhuǎn)型發(fā)展工作推進小組統(tǒng)籌，積極加強與區(qū)委區(qū)政府及相關(guān)主管部門的工作協(xié)調(diào)，按照《關(guān)于支持和規(guī)范株洲循環(huán)經(jīng)濟投資發(fā)展集團有限公司轉(zhuǎn)型發(fā)展指導(dǎo)意見的實施細則》（株石辦發(fā)〔2016〕7號）及國家、省、市相關(guān)文件精神，制定請求區(qū)委區(qū)政府對集團轉(zhuǎn)型發(fā)展支持的事項清單，爭取區(qū)委區(qū)政府加大對集團業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整（含重大項目建設(shè)）、融資體系創(chuàng)新、組織體制變革、人才隊伍建設(shè)等工作的支持力度。
二、財力支持
XH公司作為株洲市石峰區(qū)的重要融資渠道，致力于推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，不斷加強對隱性債務(wù)的監(jiān)督，并積極尋求政府部門的支持，尤其是財政部的大力投入，以滿足2018年《關(guān)于防范化解地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險的意見》及《地方政府隱性債務(wù)問責(zé)辦法》的要求，實現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的長遠穩(wěn)定增長。在株洲市和石峰區(qū)的財政資源有限的情況下，XH公司可以通過化解隱性債務(wù)來獲得更多的經(jīng)濟支持。也為XH公司發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期提供支持。

企業(yè)戰(zhàn)略管理論文參考

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結(jié)論與展望
近年來，如何開展地方政府融資平臺公司轉(zhuǎn)型與改革一直是業(yè)界熱議的焦點，受到了專家、學(xué)者們的廣泛關(guān)注與研究。地方政府融資平臺公司是一種獨特的企業(yè)形式，它為促進我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展作出了巨大貢獻，并已成為國民經(jīng)濟中不可或缺的重要組成部分。在中國經(jīng)濟邁向更加高效和可持續(xù)的階段，地方政府的融資平臺面臨著巨大的挑戰(zhàn)，需要迅速實施轉(zhuǎn)型升級。
通過對XH公司的深入分析，可以更好地理解它作為一家地方政府融資平臺公司的獨特性，并從不同角度探討它如何在轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境中實現(xiàn)業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的優(yōu)化。本文主要研究了XH公司的業(yè)務(wù)層發(fā)展戰(zhàn)略如何優(yōu)化，本文采用了問卷調(diào)研與數(shù)學(xué)建模的方法來確定其影響要素，并且對其重要性的評估也做了詳細的實際操作驗證，由此制定了XH公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化的對策建議。主要結(jié)論為：XH公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略選擇順序首先是SO增長型戰(zhàn)略，其次是ST戰(zhàn)略，然后是WO戰(zhàn)略和WT戰(zhàn)略；并提出了XH公司業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略優(yōu)化提升的主要策略。
盡管在實際操作上取得了進步，但是仍然有許多需要改進的地方。比如雖對SWOT模型通過量化分析進行優(yōu)化，但在SWOT-AHP數(shù)據(jù)模型中，不可避免地受到了調(diào)查目標(biāo)的主觀因素的影響，特別是在決定某些變量的權(quán)重和強度的時候，這可能會導(dǎo)致模型分析結(jié)果出現(xiàn)偏差。同時，對于調(diào)研對象樣本不足、研究能力有限等方面，這些問題仍需進一步完善，也為日后更深層次的研究提供一定的思路。
參考文獻（略）