第1章前言

 

1.1問題的提出

我國的注冊會計師行業(yè)自1950年恢復重建發(fā)展到現(xiàn)在，己經(jīng)歷了30年的歷史，和國外注冊會計師行業(yè)的發(fā)展歷史相比，時間比較短暫，但發(fā)展速度非常迅猛。隨著中國經(jīng)濟的高速增長，我國的注冊會計師行業(yè)也在同步高速發(fā)展，、根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，中國注冊會計師行業(yè)2008年實現(xiàn)收入同比增長12ry0、2007年增長率為25%、2006年增長率為30%，增長速度均超過我國GDP的增長速度;除收入金額在高速增長之外，會計師事務所的數(shù)量也在同步增長，截止2008年底，我國共有會計師事務所7284家，而在中國注冊會計師協(xié)會成立(1988年n月)時，我國會計師事務所的數(shù)量僅有250家，近20年，我國會計師事務所的數(shù)量以平均每年近350家的速度增長。

隨著世界經(jīng)濟全球一體化進程的加快以及2001年n月我國正式加入WTO之后對外開放的程度越來越高，我國的會計市場的保護政策逐步取消。現(xiàn)在，我國會計師事務所普遍還沒有真正做強做大，但面臨著來自國外、國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)等各方的壓力與挑戰(zhàn)。2008年，國際四大會計師事務所，在中國實現(xiàn)收入103.89億元，占全年整個行業(yè)收入的1/3，而國內(nèi)的前100強會計師事務所實現(xiàn)收入僅93億元。

....................

 

1.2研究目的和意義

中小會計師事務所長期以來以經(jīng)營成本低、區(qū)域優(yōu)勢、經(jīng)營靈活的優(yōu)勢為數(shù)量大、規(guī)模小、種類多、經(jīng)營相對單一的中國廣大中小企業(yè)提供服務，在中國經(jīng)濟的發(fā)展進程中作出了重要貢獻。此外，中小會計師事務所在提供就業(yè)機會、增強經(jīng)濟活力、提升經(jīng)濟社會發(fā)展水平等方面有著重要作用。

我國在2001年11月加入WTO之后，會計市場已逐步放開，眾多國際知名會計師事務所正紛紛涌入中國市場，會計師事務所的審批門檻也非常之低，會計師事務所正面臨著激烈的競爭。為此，國家紛紛出臺了一系列的促進會計師事務所做大做強的政策，近年來，大中型會計師事務所進行強強合并己屢見不鮮。在此背景下，我國中小型會計師事務所正遭受著來自各方的壓力和挑戰(zhàn)，市場份額正在下降，考慮未來如何發(fā)展、如何在競爭激烈的市場中立于不敗之地，已迫在眉睫。

本文希望從中小會計師事務所的現(xiàn)狀和存在問題出發(fā)，然后分析中小會計師事務所的行業(yè)競爭情況，找到JX會計師事務所的發(fā)展戰(zhàn)略，并提出如何執(zhí)行。此研究對中小會計師事務所制定和實施發(fā)展戰(zhàn)略有借鑒意義。

................

 

第2章中小會計師事務所的現(xiàn)狀及存在的問題

 

2.1注冊會計師行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

2.1.1注冊會計師行業(yè)的發(fā)展歷程

我國的注冊會計師行業(yè)自1980年恢復重建發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)歷了30年的歷史，對注冊會計師行業(yè)的發(fā)展歷程進行回顧與分析，對制定會計師事務所(含中小會計師事務所)的發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的參考價值。

我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展主要經(jīng)歷了以下幾個階段:

(1)恢復重建階段(1980一1991年)

我國的注冊會計師制度最早起源于1918年。新中國成立以后，注冊會計師行業(yè)的發(fā)展曾暫時中斷。實行改革開放以后，外資企業(yè)紛紛涌入中國，按照世界各國的慣例，建立注冊會計師審計制度，為外資企業(yè)提供審計服務已勢在必行。1980年頒布的《中外合資經(jīng)營企業(yè)所得稅法實施細則》規(guī)定，合營企業(yè)向主管稅務機關(guān)報送所得稅申報表和會計決算報表時，應附送注冊會計師查賬報告。1980年12月財政部發(fā)布了《關(guān)于成立會計顧問處的暫行規(guī)定》，這是我國注冊會計師制度恢復重建的一個重要標志。這一階段，我國的注冊會計師行業(yè)處于恢復重建期，主要任務是搭建其整體框架。

首先，必須要解決的問題就是從業(yè)人員的問題。由于1980年恢復重建以前，我國沒有這方面的人才積累，重新培養(yǎng)又需要時間，而中國在當時的歷史情況下又急需這樣一批從業(yè)人員，因此國家采取考核的方式，從已取得會計師、高級會計師職稱的財務會計人員中考核選拔注冊會計師。這種考核方式的確解決了當時缺乏從業(yè)人員的問題，但由于缺乏客觀、科學的標準，導致通過這樣方式選拔的注冊會計師水平參差不齊，為委托人、社會出具的審計報告質(zhì)量也大打折扣，這種考核方式一直延續(xù)至90年代中期。

...................

 

2.2中小會計師事務所的現(xiàn)狀及存在的問題

中小會計師事務所作為整個注冊會計師行業(yè)的重要組成部分，長期以來以經(jīng)營成本低、區(qū)域優(yōu)勢、經(jīng)營靈活的優(yōu)勢為數(shù)量大、規(guī)模小、種類多、經(jīng)營相對單一的中國廣大中小企業(yè)提供服務，在中國經(jīng)濟的發(fā)展進程中作出了重要貢獻。此外，中小會計師事務所在提供就業(yè)機會、增強經(jīng)濟活力、提升經(jīng)濟社會發(fā)展水平等方面有著重要作用。

現(xiàn)在，國家紛紛出臺了一系列的促進會計師事務所做大做強的政策，近年來，大中型會計師事務所為實現(xiàn)做大做強而進行強強合并己屢見不鮮，在此背景下，我國中小型會計師事務所正遭受著來自各方的競爭與挑戰(zhàn)，考慮未來如何發(fā)展、如何在競爭激烈的市場中立于不敗之地，已迫在眉睫。分析我國中小會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，對于解決中小會計師事務所未來如何發(fā)展的問題有著重要意義。

2.2.1中小會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀

(1)數(shù)量多、規(guī)模小、業(yè)務能力低

我國的中小會計師事務所數(shù)量較多，規(guī)模小，業(yè)務能力較低。根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會公布的信息，截止2008年12月31日，我國共有會計師事務所7248家，執(zhí)業(yè)注冊會計師85855人，所平均年收入為42夕.7萬元，平均每個注冊會計師創(chuàng)造的收入為36.1萬元，扣除前100強后，余下的會計師事務所平均年收入為158，8萬元，平均每個注冊會計師創(chuàng)造的收入為17.1萬元。從整個行業(yè)的角度來看，前100強會計師事務所的業(yè)務收入占整個行業(yè)的收入比例為63.55%，而100強以后的會計師事務所的業(yè)務收入的比例僅為36.45%，而數(shù)量卻是98.62%。

..................

 

第3章中小會計師事務所的競爭環(huán)境分析..............24

3.1宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析...............24

3.2中小會計師事務所的行業(yè)政策分析.............25

第4章A會計師事務所發(fā)展戰(zhàn)略分析..............30

4.1A會計師事務所介紹.............30

4.2A會計師事務所SWOT分析..........31

第5章同心多元化戰(zhàn)略的實施與控制.........37

5.1復合型人才發(fā)展計劃............37

5.1.1復合型人才招聘計劃...................37

 

第4章A會計師事務所發(fā)展戰(zhàn)略分析

 

4.1A會計師事務所介紹

A事務所成立于2006年2月，主要以成都市和樂山市為服務市場，現(xiàn)有員工32人，其中注冊會計師10人次，注冊資產(chǎn)評估師8人次，注冊造價師2人次，注冊稅務師4人次，房地產(chǎn)估價師5人次，土地估價師4人次，注冊咨詢師10人次;大學本科及以上學歷的從業(yè)人員僅有5名，占從業(yè)人員總數(shù)的15%，其余均為大專學歷。

A事務所成立之初以審計為主要業(yè)務，然而隨著近幾年事務所將業(yè)務范圍不斷橫向延伸，2007年增加了評估業(yè)務，2009年增加了工程造價咨詢業(yè)務，A事務所出現(xiàn)了高速發(fā)展的趨勢，近三年事務所的收入情況如下:

..................

 

第5章同心多元化戰(zhàn)略的實施與控制

 

5.1復合型人才發(fā)展計劃

會計師事務所不僅僅是一般的“資合”企業(yè);更是由注冊會計師等專業(yè)人才組成的“人合”企業(yè)。’其勞動過程主要是智力投入的過程，其運營主要是依靠人的因素，人才是會計師事務所生存和發(fā)展的根本，會計師事務所想要在激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展，不斷拓展利潤空間，必須首先解決人才的問題。根據(jù)未來發(fā)展戰(zhàn)略以及現(xiàn)在的人力資源情況，JX事務所應從以下四個方面來實施人才發(fā)展計劃。

5.1.1復合型人才招聘計劃

根據(jù)未來發(fā)展，公司將從現(xiàn)在開始有計劃、有重點的招聘一些具有多種工作經(jīng)驗的復合型人才，以滿足公司未來的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，要求應聘人員具備會計、審計、評估、工程造價咨詢、管理咨詢、稅收籌劃、財務顧問等業(yè)務中的兩種或兩種以上的工作經(jīng)歷。

首先，A事務所和人才交流中心或者獵頭公司簽定長年服務協(xié)議‘，讓其幫助尋找、推薦具有多種工作經(jīng)歷的復合型人才，同時有選擇性的參加其組織的招聘會，根據(jù)需要選取適合人才。通過這種方式，人才中心和獵頭公司將成為事務所招募人才的窗口，為事務所未來的發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

其次，鼓勵事務所內(nèi)部員工積極推薦復合型人才，推薦成功的給予物質(zhì)獎勵。通過內(nèi)部員工推薦人才的方式，事務所能在最短的時間內(nèi)對應聘人員的過往經(jīng)歷、性格、特長以及是否符合公司發(fā)展要求等方面有較為客觀、全面的了解，這將有效的縮短事務所對人才的甄別時間，極大的提高選取人才的準確性，有利于事務所招募到真正合乎自己發(fā)展需要的復合型人才。

參考文獻（略）