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本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文從國內(nèi)外關(guān)于海外并購的并購績效影響因素研究入手，基于融資方式選擇的視角對上市民營企業(yè)曲美家居的海外并購活動(dòng)的并購績效進(jìn)行分析，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文結(jié)合東方精工與普萊德的對賭案例，通過期權(quán)定價(jià)的方式分析了對賭協(xié)議的價(jià)值，在此基礎(chǔ)上分析了被并購方在簽訂對賭協(xié)議時(shí)面臨的一系列風(fēng)險(xiǎn)。

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文的研究主要是通過財(cái)務(wù)指標(biāo)分析法和 EVA視角兩種方法對世紀(jì)華通集團(tuán)這一次的并購進(jìn)行了相關(guān)分析，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，我國私募股權(quán)投資行業(yè)起于二十一世紀(jì)，經(jīng)歷了二十年的快速發(fā)展，私募股權(quán)基金數(shù)量和管理規(guī)模逐年升高，影響力也逐漸加大，已經(jīng)成為推動(dòng)國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)企業(yè)

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，論文研究的主要結(jié)論有：（1）戰(zhàn)略分析結(jié)論濱江集團(tuán)和萬科股份的戰(zhàn)略選擇與實(shí)施，有相同點(diǎn)，也有不同點(diǎn)。兩者的相同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文從現(xiàn)有研究出發(fā)，依據(jù)委托代理理論、信號傳遞理論、信息不對稱理論以及有效市場假說等理論，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文通過搜集與整理大量學(xué)術(shù)文獻(xiàn)來理清研究思路、研究背景，并依此提出了相關(guān)假設(shè)，然后針對假設(shè)進(jìn)行變量的設(shè)計(jì)并建立模型，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文在總結(jié)前人的研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入探究上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征對企業(yè)并購績效的影響?；仡櫱叭说南嚓P(guān)研究文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文根據(jù)定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，以 D 保險(xiǎn)公司作為案例研究對象，結(jié)合公司的實(shí)際情況構(gòu)建了內(nèi)部控制有效性評價(jià)體系，并應(yīng)用到 D 保險(xiǎn)公司中，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本案例選取的是建筑行業(yè)第一家進(jìn)行市場化債轉(zhuǎn)股的國有企業(yè)中國中鐵。與政策性債轉(zhuǎn)股不同，其運(yùn)用的是新一輪市場化債轉(zhuǎn)股的實(shí)施方案。

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文基于外部監(jiān)督的視角，研究控股股東股權(quán)質(zhì)押融資行為與盈余質(zhì)量之間的關(guān)系，具體是結(jié)合我國股權(quán)質(zhì)押現(xiàn)狀，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，本文以 2007~2018 年重大資產(chǎn)重組為樣本，一方面從資本市場角度研究投資者對并購重組資產(chǎn)評估結(jié)果的認(rèn)可度，另一方面研究了評估機(jī)構(gòu)聘請主體交易地位與并購雙方

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文詳細(xì)描述了太平洋壽險(xiǎn)甘肅分公司目前實(shí)施的現(xiàn)狀，通過分析太平洋壽險(xiǎn)甘肅分公司內(nèi)外部價(jià)值鏈，剖析公司在推行全面預(yù)算管理的過程中的問題，

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文認(rèn)為，工商銀行股價(jià)存在低估情況的主要原因在于：一是投資者對于銀行價(jià)值創(chuàng)造影響因素缺乏了解，沒有將銀行公開披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文研究，本文選取滬深兩市 A 股上市公司 2011-2018 年的面板數(shù)據(jù)，對樣本企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)與企業(yè) R&D 投資的關(guān)系，以及媒體關(guān)注對高管薪酬激勵(lì)與 R&D 投資關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)